Psychologia biznesu w procesie rekrutacji pracowników

Rekrutacja pracowników to bardzo ważny proces, który odpowiada za dalszy rozwój danej firmy. W końcu to, czy osiągniemy sukcesy w naszej branży, zależy bezpośrednio od tego, kogo zatrudniamy. Właśnie dlatego powinno się do tej rekrutacji przyłożyć i możliwie najbardziej ją unowocześnić. Jak? Przede wszystkim przez zatrudnienie do działu rekrutacyjnego psychologa biznesowego. Taki psycholog potrafi bowiem ocenić sprawność umysłową danego kandydata, jego refleks i bystrość, odporność psychiczną, naturalność i inne cechy potrzebne na danym stanowisku.

Psychologia biznesu pozwala na stworzenie tzw. osobowości firmy. Według najnowszych badań potencjalni pracownicy szukają takiego stanowiska, które odpowiada ich temperamentowi, osobowości i innym tego typu czynnikom. Jeżeli stworzymy więc taką osobowość firmy, która będzie dynamiczna, nowoczesna i merytoryczna, to właśnie takie osoby będą się do nas zgłaszać. Jeżeli natomiast zaniedbamy kwestię osobowości, tj. zostawimy ją na poziomie przeciętnym, to właśnie z napływem przeciętnych pracowników będziemy mieli do czynienia.

by

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *